职场最隐蔽的陷阱:把别人出的题答得太好

你有没有过这种感觉:从小到大,我们好像一直都在答题。
上学时拼成绩,毕业后拼offer;进了公司,要完成KPI、争取升职;到了某个年纪,又开始面对买房、结婚、育儿这些人生“大题”。我们越来越会解决问题,也越来越擅长满足标准,可忙了很多年,有时还是会冒出一个疑问:我这么努力,到底是在过自己的生活,还是一直在完成别人发下来的卷子?
得到App《思维工具100讲》主理人万维钢老师这篇文章,想讨论一种更稀缺的能力:不是把题答得更漂亮,而是学会自己“立题”。因为真正决定一个人往哪里走的,往往不是答案,而是他选择回答什么问题。
从“答题”到“立题”,可能就是一个人重新拿回主动权的开始。
作者:万维钢
来源:得到App《现代思维工具100讲》
01

跳出别人的题之后,也许你可以尝试立题

现在很多人管上班叫当“牛马”,就连高学历、高技能、高收入的人也这么自嘲。你明明是个大厂程序员、投行分析师、三甲医院的医生,不知道赢下多少竞争才获得今天的位置,怎么就成了牛马了?

“牛马”和“小镇做题家”是一回事——都是「答题人」的视角

牛马是被人驱使的,做题家是等人出题的。答题人的一生就是一张接一张发下来的卷子:高考、offer、KPI、相亲,你答得好也罢,差也罢,甚至你摆烂也罢,你都是在把自己跟一个标准进行对照——那么你就是在被那个标准所驱使。

连你的愤怒,都是在题里愤怒。

“题从哪儿来”,可不归你管。

一个公开的秘密是:这个世界系统地制造答题人,但是可从来不教你怎么出题。

民间的学问,包括百无禁忌的市侩哲学,什么人情世故、会来事儿、高情商,研究的都是怎么把题答得让人高兴。官办教育教的都是怎么把题答对,你不用说质疑哪道题,连欣赏都不教。学者的高级学问可能教你识破题、挣脱题:批判性思维是教你解构,财务自由教你退出,但仅此而已。

再往上,学问就有点断供了。

商学院的各种“领导力”研究,你仔细一看全是竞选学:特质、魅力、情商、信任,是教你怎么*获得*领导地位。至于说有了权力以后怎么行使权力,怎么给人“出题”,通常就只剩下“赋能”“愿景”这类听起来高大上,但感觉不那么趁手的词。

这不奇怪。研究者都是没有权力的教授;最善于使用权力的人没有动机写本书教你。你只能从外面观察他们,可是他们权力用得越好,从外面就越看不出来发生了什么。

所以我们这篇文章也不可能提供一个完整的理论框架。我只能带给你一些启发。

跳出别人的题之后,也许你可以尝试建立。

太上立题,其次破题,其次答题,其次逃题,其下媚题。

02

在某种意义上,权力就是出题

你说出个题能有多大权力?我说,在某种意义上,权力就是出题。

想象你有一天被人直接扭送到法庭,法官当头就问你:“你停止打你妻子了吗?”你想想该怎么答。

你答否,没停止,那当然有罪;但你答是,停止了,也就等于承认你曾经打过妻子,只是现在不打了,这不也是有罪吗?

1892年,现代逻辑学的奠基人、德国数学家戈特洛布·弗雷格(GottlobFrege)在《论涵义与指称》一文中提出了这个怪事儿:“开普勒死于穷困”这句话,预设了“开普勒”确有其人——而它的否定句“开普勒没有死于穷困”,预设的是同一件事。

1950年,英国哲学家彼得·斯特劳森(P.F.Strawson)把它做成了分析哲学的公案:“当今法国国王是秃头”这句话,你承认也好,反对也好,你都在确认“法国有个国王”。

语言学家把这个性质叫做「预设投射(presuppositionprojection)」:每一道题都有摆上台面供你争的变量,和藏在题干里不供你争的预设不变量——你的任何回答,不管是赞成还是反对,只要还在题目给定的答案域里,就不但碰不到预设一根毫毛,而且等于你再一次承认了预设。

比如说,公司、家里和社会都要求你回答这道题:“我怎样才能升职?”

只要你回答,不管你的答案是努力也好,跳槽也好,躺平也好,其实你都承认了三项预设:升职是值得追求的;这架梯子是合法的;你的价值由职级度量。

可要是朱元璋那样的人遇到这种题,人家只会把卷子撕了,自己出题。

要不怎么有人说权力这个东西是“不怕群众反对你,就怕群众不找你”——哪怕你提出反对一个领导的政策,你也等于承认了他出题的资格。

别人无缘无故惹你,怎么办?有句话叫「弱者报复,强者原谅,智者忽略」:报复和原谅都在对方的框架之内,你只要搭理他,你就是在他的议题里签字。正确做法是连理都不理,根本不接受这个议程设定——要有议程也只能由我来设定。

康德在《纯粹理性批判》第二版序言里说,理性向自然学习,不是像学生那样,老师讲什么就听什么,而要像一位法官一样,自己拟定问题,强迫证人回答。整场科学革命在康德眼里就是一次审讯权的移交:实验不是观察,实验是审讯。

后人把这个思想压成一句话,“人为自然立法”。

03

长工思维和东家思维

所以立题的人跟答题的人,不是水平差异,是层次差异——他们的思考不发生在同一层。

1962年,美国经济学家詹姆斯·布坎南(JamesBuchanan)和戈登·图洛克(GordonTullock)出版《同意的计算》一书,把人的选择分成两层——

规则之内的选择(choicewithinrules)」,是在给定的玩法之下博弈、出牌、争输赢,用我们这一讲的语言来说就是答题;

规则之间的选择(choiceamongrules)」,是先选择用什么规则来玩,是立题。

布坎南管后者叫宪法层次的选择。他靠这套学问拿了1986年的诺贝尔经济学奖。

用中国话说,这其实就是长工思维和东家思维。长工想怎么把活干漂亮,多挣两个工钱;东家想这块地明年种什么,雇几个人,跟谁换地。长工可以比东家聪明、比东家能干——但他的聪明全部发生在东家画好的框里。

劳心者治人劳力者治于人。这岂不令人感叹吗?

你可以选择不玩别人设定的游戏,但更高明的做法是给别人设定游戏。

04

一个问题的提出,往往比它的解决更重要

首先你要给自己设定游戏。

有一句传说是爱因斯坦说的话,叫“问题比答案重要”——其实也真是爱因斯坦说的,原话是:“一个问题的提出,往往比它的解决更重要”。

这不是鸡汤,我给你两个证据。

从1964年起,芝加哥大学的两位心理学家雅各布·盖泽尔斯(Jacob Getzels)和米哈里·契克森米哈赖(Mihaly Csikszentmihalyi)——后者就是后来提出「心流」的那位——持续追踪了芝加哥艺术学院的一批学生。

起初是一个实验:请31名学生从桌上27件静物里挑选摆放,画一幅静物画。一部分学生拿起来就画,把这当成一道要解的题;其他的学生却是反复摆弄,变换角度,推翻重来,迟迟不下笔——他们在找自己的题。

不知情的评委打分的结果是后一类的作品明显更有原创性。但更有意思的事情发生在多年以后。

7年后,研究者找到了其中27人:大约一半成了职业艺术家,而且不少人已经做出了成绩——他们几乎全是当年那批给自己出题的人。反过来,当年最不爱给自己出题的11个人,有8个已经彻底离开了艺术这一行。18年后再追一次,这个差距还在。

预测一个艺术家命运的不是他的绘画技巧,而是他动笔之前的立题。研究者当时的说法叫「问题发现(problemfinding)」。

科学研究也是这样的。2020年,美国西北大学的马一芳(Yifang Ma)等人分析了将近4万对师徒科学家和上百万篇论文,发现:好导师的学生确实更容易成功,但最成功的那批学生有个共同点——不是一辈子替导师答题,而是立起了自己的研究议程。

答好导师的题,你容易进这一行;可要是一辈子答导师的题,你成不了宗师。

请注意,这些研究只是证明了成为宗师的人都要自己立题,但是可没证明立题就能成为宗师。答题是低方差的活法,旱涝保收;立题是高方差的活法,可能白干十年。准确的结论是——

答题提高均值,立题打开重尾。

均值是稳定的日子,重尾是不封顶的可能性。立题的人和答题的人看着就不像一类人,因为他们活在两种统计分布里。

05

你的特质才让你立得出自己的题

做研究和创作你只要给自己立题就好;做管理,你就得给他人立题了。其实立题的基本手艺我们前面已经零星讲过一点。

第一,定边界,空内部。好题只说何为与为何,不说如何。我们讲过「指挥官意图」:说清目的、关键任务、终局状态,把“怎么干”整个留白给现场。你得允许答题人施展。

第二,生其心。也就是让答题的人生出自己的心,把你的题当成他的题。我们讲「叙事权」时说过“定我”:给他一个身份,一个主角位,让题目抵达他的时候不像命令像命运:“这条产线你摸过每一颗螺丝,这道题非你莫属”。

第三,不预设立场。别抢答。《韩非子》说:“君见其所欲,臣自将雕琢。”你亮出想要的答案,收上来的就全是迎合。真想把事儿办好,就把自己的答案扣住,让证据先说话。

其实你不用给答案,你的立题本身很大程度上就已经决定了事物的走向。像是贫困、教育改革这类没有标准定义,没有终止条件的麻烦事儿,规划学界称之为「棘手问题(wickedproblem)」,你会发现对于棘手问题,它的表述本身就是问题的一部分——

你把贫困表述成“懒惰”还是表述成“制度”,后面发生的将是两个完全不同的故事。

第四是你要考核,但你也得注意「古德哈特定律」,分数只是分数,保留最终判断权。

这些都是教科书上就有的手艺,下面说一个教科书上没有的。

这条心法可能有点厚黑,没人明说,我本来也没想过,是Claude告诉我的——

一道对你有利的好题,必须以你为必要条件。

不是“跟你有关”,不是“你比较擅长”,是“必要”条件:少了你,这道题提不出来,撑不下去,或者答不出来。你要不想完全放手,就必须要让题依赖你。

如果公司的题目不含创始人的特质,还要创始人干什么?职业经理人不是便宜得多?乔布斯给苹果立的题从来不是“做出好用的电子产品”——那题谁都能答——而是“科技与人文的十字路口能长出什么”。这道题的必要条件是乔布斯本人的品味。

更深的洞见是,这个必要条件,常常不该是你的优点,而应该是你的“特质”——甚至是你的缺点。

优点是通用的,是可雇佣的。拿优点当必要条件,你的题迟早被更便宜的优点接管。无法复制的是你身上那些在别人的考卷上被判为缺点的东西:你的偏执,你的处境,你的伤口。

比如说阅读障碍,这是一种天生的缺陷。眼前一个个字你都认识,但你就是难以把它们连成意思。2009年美国的一项规模不大的问卷调查[18]显示:企业经理人之中,只有1%的人有阅读障碍——但是创业者之中,这个比例是35%。为啥呢?

伦敦城市大学的朱莉·洛根(Julie Logan)教授的解释是,读不进去的人从小被迫练出另一套本事——委派,口头沟通,看人,直觉。他们不是战胜了缺陷,他们是立了一道以缺陷为必要条件的题。

咱们再看司马迁在《报任安书》中的那段排比——

“盖文王拘而演《周易》;仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐,乃赋《离骚》;左丘失明,厥有《国语》;孙子膑脚,《兵法》修列。”

我们从小当这是励志故事,说这些人“虽然”有这些困难,“但还是”取得了成就。然而司马迁真实的逻辑也许是,这些人是“因为”有那些困难,“所以才”取得了那些成就。

司马迁给自己立的题,“究天人之际,通古今之变,成一家之言”——为什么是他这“一家”?因为他的家学、他的职位,和他刚受过的宫刑。

优点帮你答好别人的题,特质才让你立得出自己的题。

06

你的特质才让你立得出自己的题

立题并不是越大越好。像张载的横渠四句,“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”,听起来高端大气,实则都是大而无当的中二口号,根本没有具体对象、行动边界和成败标准,潜台词无非是“我想当官”而已。

你用不着为天地立心为生民立命,你能在你周围的事情中占据主动,就已经很厉害了。

如果还有余力,能给周围的人、给你干的这个具体的事业立个题,那就非常可以了。

顺着一个公认的价值观喊口号,那不是立题。

给一个事业方向、边界和成败标准,让人愿意把时间和本事放进去,那才是立题。

【尾声小诗】

雨点打在窗上,很快就干了。

渠里的水,一百年还在走。

挖渠的人没有留下名字——

两岸的草各自绿,

都说是自己的意思。

又曰:

一纸卷来天地窄,

千人俯首各争先。

何如自把荒原辟,

后世行人道自然。


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