保利集团召开2026年干部人才工作会

张浩在报告中全面回顾了“十四五”时期集团干部人才工作取得的积极成效，深刻剖析当前存在的突出问题，并对下一步整改落实和重点任务作出统筹安排。

祖斌充分肯定了“十四五”时期集团干部人才工作，并代表党委提出三方面要求：一是把握形势、校准坐标，深化干部人才工作规律性认识。聚焦职责使命任务，把准干部人才工作的“政治站位”，聚焦战略发展需要，把准干部人才工作的“战略定位”，聚焦践行正确政绩观，把准干部人才工作的“发展方位”，聚焦巡视整改要求，把准干部人才工作的“纠偏到位”，着力锻造具有鲜明红蓝基因、保利特色的干部队伍。二是审视自身、刀刃向内，勇于面对挑战。当前集团干部人才工作面临结构性矛盾、战风浪过险关能力本领不够强、创新思维与企业转型不够适配、纪律作风不够严实等“四个挑战”，必须真正破解见效，砥砺过硬作风，不断跨越新的“娄山关”“腊子口”，为集团高质量发展注入强劲动能。三是锚定蓝图、笃行实干，奋力开创干部人才工作新局面。聚力做好“凝心铸魂”文章，在淬炼政治能力上实现全面提升；聚力达成“堪当重任”目标，在锻造骨干力量上实现全面提升；聚力推进“人才强企”战略，在打造人才高地上实现全面提升；聚力发挥“深化改革”作用，在优化资源配置上实现全面提升；聚力落实“严管厚爱”要求，在激发内生动力上实现全面提升。

祖斌强调，集团广大干部职工要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“人工智能+”新保利战略为牵引，以“忠诚、担当、务实、奋斗”的保利精神为内核，全力锻造治企兴企高素质干部人才队伍，知重负重、勇毅前行，披荆斩棘、奋战过关，为集团“十五五”跨越发展作出新的更大贡献。

会议以“现场+视频”形式召开。集团总部各部门负责同志，各二级、三级子公司领导班子成员，各级组织人事部门全体人员、战略人才库专家、技能大师1500余人参会。